為促進新員工融入，營造良好的工作氛圍，電子電控開發部于2022年8月8日召開新員工座談交流會。工程院黨委委員、副總經理胡濟民為會議致辭，電子電控黨支部書記劉全周主持會議，2022年入職的新員工、相關科室領導、電子電氣技術總監等共計16人參與了本次會議。
會上，胡濟民親切致辭，向新員工的加入表示歡迎，并對他們提出三點鼓勵，一是明確目標，做好個人職業生涯規劃，實現自我價值；二是端正態度，虛心學習知識技能，不斷充實提升自己；三是調整心態，盡快實現角色轉變。
接下來，劉全周同志以及各科室主任對部門、科室基本情況、業務開展做了詳細介紹。電子電氣技術總監韓光省同志分享了自己入職17年職業生涯成長經歷，為新員工職業規劃提供思路和方向。王煒、王喜洋、秦躍、袁安錄四位優秀青年員工代表分享了自己的成長心路歷程以及對新員工的期望，鼓勵新員工要多學習，多積累，不斷拓展自己的技能，努力實現自身價值。
隨后，與會新員工分別進行了自我介紹，談入職以來自己的感受和對工作的理解，以及對未來的展望，并當場提出自己心中的疑惑，相關人員進行了解答。
會議最后，劉全周指出，在新老員工的共同努力下，期望新員工在電子部快速成長，盡快轉變角色，并提出三點要求：一是閉環管理。要做到事事有反饋，事事有交代，事事有結果，事事有總結；二是團隊協作。做成一件事，一個人可以，但要做好一件事，團隊才行；三是要時刻保持危機意識。工作要有責任感、使命感、危機感，做到防微杜漸。
夏荷秋蟬，收獲幸福。此次座談會，新員工增強了對部門的歸屬感和認同感，為盡快融入打下了良好的基礎，也開啟了他們在工程院奮斗事業的新篇章。